Jayapura – Biro SDM Polda Papua menggelar Assessment Jabatan Kasat Samapta dan Jabatan Kapolsek bagi jajaran Polda Papua di Gedung Assessm...
Jayapura – Biro SDM Polda Papua menggelar Assessment Jabatan Kasat Samapta dan Jabatan Kapolsek bagi jajaran Polda Papua di Gedung Assessment Biro SDM Polda Papua, Jalan Nusa Tenggara, Dok V, Kota Jayapura, Kamis (09/07).
Kegiatan yang akan berlangsung selama dua hari, mulai 9 hingga 10 Juli 2026 tersebut dibuka oleh Karo SDM Polda Papua yang diwakili Kabag Binkar AKBP Umar Nasatekay, S.I.K.
Sebelum pembukaan, Kasubbag Kompeten Biro SDM Polda Papua Kompol Diana Novita Pietersz, S.I.K. selaku penanggung jawab kegiatan menyampaikan laporan pelaksanaan assessment serta kesiapan seluruh tahapan yang akan diikuti para peserta.
Dalam sambutannya, Kabag Binkar menjelaskan bahwa assessment jabatan merupakan bagian dari proses pembinaan karier yang bertujuan mengukur kompetensi manajerial, integritas, kepemimpinan, serta potensi para perwira sebelum dipercaya mengemban jabatan strategis sebagai Kasat Samapta maupun Kapolsek.
"Assessment ini merupakan instrumen penting dalam memastikan setiap personel yang akan menduduki jabatan strategis memiliki kompetensi, integritas, dan kemampuan kepemimpinan yang sesuai dengan tuntutan organisasi. Dengan demikian, proses pembinaan karier dapat berjalan secara objektif, profesional, dan berbasis kompetensi," ujar AKBP Umar Nasatekay.
Sebanyak 24 peserta mengikuti rangkaian assessment dengan menggunakan metode multi-tools yang dilakukan oleh multi-asesor. Berbagai tahapan penilaian dilaksanakan, mulai dari tes psikometri untuk mengukur kepribadian dan potensi dasar, Leaderless Group Discussion (LGD) guna menilai kemampuan komunikasi, kerja sama, serta kepemimpinan, hingga Behavioral Event Interview (BEI) yang menggali pengalaman kerja peserta sebagai dasar memprediksi kinerja di masa mendatang.
Selain itu, peserta juga mengikuti simulasi kasus (In-Tray/Role Play) yang dirancang menyerupai kondisi nyata di lapangan untuk menguji kemampuan dalam mengambil keputusan secara cepat, tepat, dan strategis.
Untuk jabatan Kapolsek, assessment difokuskan pada kemampuan membangun komunikasi dengan masyarakat, penyelesaian konflik, pengelolaan keamanan wilayah, serta kepemimpinan di tingkat kewilayahan. Sementara bagi calon Kasat Samapta, penilaian diarahkan pada kesiapan operasional, kemampuan pengendalian massa (Dalmas), kesiapsiagaan personel, serta manajemen penanganan gangguan keamanan dan ketertiban masyarakat.
Menutup sambutannya, Kabag Binkar berharap seluruh peserta mengikuti setiap tahapan assessment dengan sungguh-sungguh sehingga hasil yang diperoleh dapat menjadi bekal dalam menjalankan tugas kepemimpinan di satuan masing-masing.
"Ikuti seluruh proses assessment dengan penuh tanggung jawab dan tunjukkan kemampuan terbaik yang dimiliki. Jadikan kegiatan ini sebagai sarana untuk meningkatkan kapasitas diri sehingga mampu memberikan pelayanan dan perlindungan terbaik kepada masyarakat saat dipercaya mengemban jabatan nantinya," tutupnya.
COMMENTS